小麦色的脸庞镌刻着岁月的痕迹，眼神中透着自信与坚毅。这位1988年出生于大理云龙的白族汉子，说话时总带着腼腆的笑容，这是李成飞给人的第一印象。

13年来，李成飞坚守浮选岗位，在一次次创新中淬炼技艺，于平凡中诠释新时代的工匠精神。2025年，他荣获第二届怒江州“峡谷工匠”称号，成为金鼎锌业产业工人队伍建设改革成效的一个缩影。

扎根一线：在平凡中磨砺不凡

2012年，李成飞从昆明理工大学矿物加工工程专业毕业，怀着对专业的热爱加入金鼎锌业。

“浮选工作就像医生看病，要精准判断‘病症’，才能开出‘良方’。”初入行时，老师傅的这句话，他一直铭记于心。

浮选工艺复杂多变，泡沫的大小、颜色、光泽、流动性等物理性质以及设备运行的声响变化，都反映着生产运行状况。为准确把握这些细节，李成飞常常在车间一待就是几个小时。

经过长期实践，他摸索出一套高效判断方法：通过“观察泡沫特征+淘洗矿浆”，就能大致判断矿浆浓度和药剂用量是否合适，进而及时调整。这一方法省去了常规化验的一小时，显著提升了作业效率。

“浮选工的创新不在于惊天动地，而在于点滴改进的积累。”李成飞是这样说的，也是这样做的。

他参与的新型药剂试验项目，通过优化磨矿分级工艺，使入选浓度提升3-5个百分点，在保证精矿品质的同时回收率提高3%；他推动的“磨矿与浮选系统优化”项目，通过设置碎钢球清理装置、调整分级机溢流堰高度等举措，磨矿系统日处理量提升300吨。

13年的光阴，李成飞坚守浮选一线，在平凡的岗位上锻造了不平凡的技艺，用实际行动诠释产业工人对工作的热爱与坚守。

攻坚克难：于细微处见真功

工匠精神，贵在传承，重在创新。李成飞从不满足于现有经验，始终致力于工艺优化、指标提升和成本控制。

“难？难才说明有价值，更要全力去干！”回顾2023年攻关“复杂氧硫混合铅锌矿选矿技术”的经历，李成飞坦言“压力山大”。这是行业公认的世界级难题，技术突破后还需落地生产，挑战重重。

接到任务后，他与选矿三厂团队迅速进入“战时状态”，10天完成600吨/天系统的转产改造，4个月内完成1000吨/天浮选系统技改等。在冲刺阶段，团队连续奋战7天，通过反复试验，使锌精矿品位稳定在25%，工艺流程顺利贯通。

如何让低品位复杂氧化铅锌矿选矿技术发挥更大效能，成为李成飞的新课题。他大胆使用浮选柱替代粗选工艺，使日处理量提升至1400吨，回收率提高2个百分点，成本下降约10元/吨。

2025年，他参与“先硫后氧”工业试验，通过工艺优化，系统处理量大幅提升，多项指标创新高，为金鼎锌业6000吨/天选厂工艺应用奠定基础。

这份亮眼成绩的背后，是李成飞多年来深耕技术、持续创新的坚守。多年来，他参与的项目已累计斩获6项专利。

薪火相传：倾心带徒传技艺

每天清晨，在机器轰鸣的浮选车间，总能看到李成飞耐心指导徒弟的身影。

“看泡沫要看大小、颜色、形状，同时要听设备声音。”他一边讲解，一边俯身示范，手把手教徒弟辨识泡沫状态。这样的实操教学往往持续近1年，从泡沫辨识到设备应急处理，他倾囊相授，直至徒弟能独当一面。

作为产业工人队伍建设改革的亲历者与受益者，李成飞积极参与金鼎锌业推行的“新型学徒”带徒活动，为每位学徒量身定制培养方案，实行“一人一策”的指导方式。

多年来，他带出的30余名徒弟全部取得高级工技能等级。徒弟和晓丽说：“师父不仅是师父，更是伙伴，总是毫无保留地传授关键技巧。”

李成飞不仅传技术，更传精神。他常对徒弟说：“浮选工作没有捷径，要把每一个细节做到极致。”95后白族小伙和育成在他的指导下，已成长为一名工艺技术管理人员。他说：“我希望像师父一样，把所学传给更多年轻人，让匠心代代相传。”

如今，李成飞依然坚守在生产一线，将创新与传承融入每一天的工作。他始终以生产需求为导向，一方面带领团队聚焦效率瓶颈与工艺痛点，沉下心扎进流程优化研究；另一方面，他更注重“传帮带”，在技术攻关中手把手指导青年职工，助力更多青年职工成长为复合型技术骨干。

初心如磐，坚守成金。李成飞的成长轨迹表明，工匠精神不仅存在于高精尖领域，也闪耀在每一个平凡岗位。

他以实际行动诠释了产业工人队伍建设改革的深刻内涵，展现了一名普通工人在时代浪潮中的精彩蜕变。（柳国娅、褚丽仙）